Lifelong learning: sempre é tempo de aprender
O Lifelong learning é sempre tempo de aprender, um conceito que faz com que todos repensem sobre o aprendizado.
Você considera que já aprendeu tudo o que precisava na vida? Talvez, não
Neste artigo você vai entender melhor o conceito de lifelong learning, os objetivos e como os adeptos a essa prática se beneficiam,
O que é o Lifelong Learning?
No Brasil, a prática ainda é pouco difundida pois ainda falta conhecimento sobre ela. Contudo, no resto do mundo, sobretudo nos países desenvolvidos, ela é bastante popular.
Lifelong learning é um termo inglês que significa “aprendizado ao longo da vida”. Trata-se de um conceito que recomenda a educação contínua.
Isso significa que os estudos não acabariam com a formação de uma graduação ou pós, mas deve se estender por toda a vida.
De acordo com a teoria, a educação formal é apenas uma parte da qualificação, mas não se encerra com a chegada do diploma.
Ele nunca acaba, já que sempre é tempo de aprender algo novo e de aperfeiçoar habilidades.
Como o Lifelong Learning pode ajudar?
O Lifelong Learning derruba por terra a ideia de que o aprendizado tem um tempo e um encerramento.
Segundo o conceito, a expansão do aprendizado não é uma responsabilidade atrelada às instituições de ensino, mas sim, à vontade do próprio indivíduo.
Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em mudanças constantes, aprender é a única maneira de se atualizar e ter um bom posicionamento profissional.
Além disso, o conhecimento técnico é aliado às soft skills, e é esse casamento perfeito que vai fazer com que os olhos do recrutador brilhe mais sobre um candidato com relação a outro.
Os 4 pilares do Lifelong Learning
Em 2010, A Unesco publicou um relatório da Comissão Internacional sobre Educação para o Século XXI, difundido com mais intensidade o conceito Lifelong Learning.
Neste período a organização Lifelong Learning Council Queensland (LLCQ) passou a representar o conceito em todo o mundo.
Esta organização reconheceu como quatro os pilares que norteiam o conceito, e vamos entender melhor logo abaixo.
Aprender a conhecer
Este pilar reforça que, muito mais do que decorar, é necessário conhecer e ter prazer por esse processo.
É preciso ter curiosidade, refletir, ter uma postura questionadora e pensamento crítico, para só assim construir o conhecimento autônomo.
Aprender a fazer
De acordo com um estudo revelado em 1990 por professores do Center for Creative Leadership, na Carolina do Norte, a expansão da aprendizagem ocorre por circunstâncias distintas.
Apenas 10% do aprendizado é adquirido por cursos. Os 20% resultam da interação com outros indivíduos e 70% vem de experiências próprias.
Ou seja, a prática faz com que o conhecimento se torne um hábito.
Todas as atividades exercidas diariamente estimulam o desenvolvimento de habilidades comportamentais.
Aprender a conviver
Esse é o terceiro pilar que sustenta o lifelong learning está relacionado à parcela de 20% do modelo 70:20:10, citado acima.
A convivência com outras pessoas permite aprimorar o conhecimento, pois há troca de visões, entendimentos e conhecimentos.
Isso significa que qualquer tipo de troca tem o poder de promover o aprendizado.
Aprender a ser
O último pilar apresenta a ideia de que, no conceito lifelong learning, aprendemos a ser.
Trata-se de desenvolver autonomia para aprender coisas novas, ter auto responsabilidade sobre o seu aprendizado.
E não há outra maneira de fazer isso sem que seja descobrindo o seu próprio potencial.
Lifelong learning aplicado à vida
Como você pode notar até aqui, o lifelong learning não se trata apenas de um conceito de aprendizado com foco em estudos profissionais.
Os resultados deste conceito aplicado à vida tem resultados significativos no âmbito pessoal, impactando no desenvolvimento profissional.
Tanto que a cultura lifelong learning pode ser aplicada dentro do ambiente corporativo, proporcionando aos funcionários uma postura mais ativa para buscar conhecimento.
Dessa forma, ao adquirirem novas competências e saberes, tornam-se mais preparados para os desafios encontrados no ambiente.
Como aplicar o lifelong learning no dia a dia?
Para garantir a absorção de aprendizado, utilizamos um dos pilares do lifelong learning: praticar!
Resolva problemas
O ato de fazer e o de ensinar um tema aos outros lideram as principais formas de absorver um novo conhecimento.
O lifelong learning é garantido de acordo com o que a pessoa absorve quando tem que resolver um problema.
Diferentemente da criança, que aprende tudo porque acha interessante, nos adultos tem a questão prática.
Reconheça suas habilidades
O aprendizado continuado proporcionado pelo lifelong learning potencializa o conhecimento estratégico, mas são as soft skills que auxiliam na resolução ágil dos desafios.
O senso crítico, a tomada de decisões e outras habilidades estão na lista das 10 habilidades necessárias para os profissionais contemporâneos, publicadas no relatório The Future Jobs, de 2016, do Fórum Econômico Mundial.
Aprenda mais
Outra dica para começar a viver um estilo de vida com educação continuada é definir as habilidades que você gostaria de aprender.
Mesmo que seja a longo prazo, esquematizar uma rotina em que o estudo comece a fazer parte do dia a dia é fundamental.
Para definir qual é a prioridade, vale a pena considerar o que seu trabalho atual exige ou quais habilidades são esperadas de uma posição que você deseja concorrer em uma promoção, por exemplo.
Talvez a sua mentalidade e o seu estilo de vida já sigam as práticas do lifelong learning, mesmo que o conceito fosse desconhecido até esse momento.
Caso não seja essa sua realidade, pode ser uma boa hora de pensar em implementá-la!
Afinal, além de atender às necessidades atuais dos indivíduos e das empresas, o lifelong learning tem tudo para estar presente no nosso futuro, e quanto antes você se preparar, mais rápido você irá se destacar.
